当前时讯：泗县：拧紧“选育用”全链条 护航选调生成长成才

【资料图】

专稿：近年来，泗县始终把选调生培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的重要抓手，扣紧“选育用”工作链，聚焦靶心、精准施策，助推选调生在基层一线墩苗壮骨、历练成长。

坚持统筹兼顾，在精准分析中科学“选”岗。立足县域干部队伍建设需要，定期开展干部队伍调研，分析需求短板，聚焦各单位、各部门、各镇街人才需求情况，有针对性地制定选调生招录计划。以更严的标准把好关口，精准申报选调生招录计划，突出高层次人才，着力提升选调生专业化水平，优化干部队伍年龄梯次配备。按照“因需统筹、因村安排、因人选派”的分配原则，将选调生“选”至县内乡村振兴重点村、信访矛盾突出村、集体经济薄弱村等重难点工作任务村，让选调生在基层实践中增长真抓实干的本领。近三年来，共接收选调生9名，其中研究生学历3名，保证了年轻干部数量充足、质量优良。

坚持强基赋能，在多岗锻炼中用心“育”才。将选调生培育纳入《泗县优秀年轻干部培养选拔三年实施计划》，根据不同成长阶段需要，积极组织选调生参加青年干部培训班、科级干部进修班等各类专题培训班。将多岗锻炼作为加快选调生成长的有效途径，有计划地安排选调生在乡村振兴、双招双引、产业发展、信访维稳等一线岗位上锻炼，帮助选调生进一步开阔视野、积累经验、提高本领。目前，全县选调生全部参加县委党校主体班次培训，每人每年平均培训时长120学时以上，85%的选调生经过3个以上岗位锻炼，有效帮助选调生拓宽思路视野、提升专业能力。

坚持实干为要，在实践磨砺中选贤“用”能。力求破除“唯分”“唯票”“唯年龄”等选人用人弊端，为选调生脱颖而出“架梯搭桥”。将选调生作为全县年轻干部队伍建设的重中之重，整体纳入《泗县优秀年轻干部信息库》，根据年龄、性别、专业和特长爱好，为选调生量身打造成长档案，作为后备人才定向培养。坚持“成熟一个，使用一个”原则，将政治素质好、履职能力强、发展潜力大、群众认可高的优秀选调生，及时提拔到领导岗位上，让他们在更广阔的平台上经受锻炼，施展才华。近年来，在全县选调生中提拔乡镇党政正职2名、乡镇班子成员10名，形成了选调生下得去、上得来、用得好的良好氛围。

关键词：